自己分析 by MBTI®(個人セッション:3時間)

国際的性格検査MBTI®を使用しての自己分析セッションです。MBTI®は、深層心理学者ユングの理論がベースになっており、世界の企業が人材育成のために導入しています。その人の「生まれ持った性格」を浮きぼりにするのが特徴です。自分本来の「強み」を知ることができ、より深い自己理解と、より高い自己肯定感を育むことができます。

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【カウンセリング】
15年間、悩める人の声に耳を傾けてきました。「対面」と「電話」によるカンセリングを行っております。傾聴を主体とするベーシックな「カウンセリグ」です。

【リーダー研修】
世界の企業がリーダー研修に導入する国際的性格検査MBTI®を活用した多様な研修を展開しています。サーバント・リーダーシップ研修、オセーンティック・リーダーシップ研修など。

【メルマガ】
「リーダーへ贈る108通の手紙」。2003年より16年発行を継続しているメールマガです。心理学、歴史、文学など様々な「知」をおりこみ、元気、勇気、やる気を贈っています。


『君が生きる意味』(ダイヤモンド社)

 【著】松山 淳 【解説】明治大学教授 諸富祥彦
 フランクル心理学「ロゴセラピー」のエッセンスをベースにした物語です。ブラック企業で働く苦悩する青年のもとに、ある晩「小さい変なおじさん」が現われます。「どんな時にも意味がある」「どんな人の人生にも価値がある」。小さいおじさんは、フランクルの教えを青年に語ります。ファンタジーの要素もある「ボク」と「おじさん」の7日間の不思議な物語です。
『君が生きる意味』詳細 フランクルとは

『君が生きる意味』(松山淳 ダイヤモンド社)書籍画像

本文公開『上司という仕事のつとめ方』(実務教育出版)

『上司という仕事のつとめ方』(著:松山淳 実務教育出版)の表紙画像

『上司という仕事のつとめ方』(実務教育出版)

 出版社のご協力により本文の1部を公開
 今を生きる上司たちへ贈る応援歌。上司もひとりの人間。上司だからといって完璧になることはない。時に、弱さを見せてもいい。

第1章-1 部下から陰口を叩かれるぐらいでいい

第2章-1 リーダーシップの発揮は人それぞれです

第3章-1 部下を教えることは、上司が教えられること

『「上司」という仕事のつとめ方』

コラム COLUMN for LEADERS